现在看好养生的行业的人是很多，开足浴店已经是成为很多的人的选择，足浴店在生活中随处可见，不少投资者对加盟足浴店也非常感兴趣，现在市面上的足浴店生意都非常红火，如何才能开一家足浴店？足浴店是目前整个行业中的佼佼者，如何才能开一家足浴
 
三、人员配置：
 
　　首先需要的是足疗技师。
 
　　根据调查，目前足浴行业从业人员超过2万人，足疗技师的基本月收入1500-2000元，且还有较高的提成，并且由老板提供“包
 
　　吃包住”，因此吸引了大批外来务工人员。但其中真正经过专业培训的足疗技师却不多，培训足疗技师的行内技师则更少。
 
　　足疗技师人才极为缺乏，有的人可能在网上或者电线杆子上贴满了招聘启事却找不到一个恰当的。说实话，网络上的足疗技师
 
　　信息少之又少，包括所谓的专业的足浴人才网什么的，大街上贴吧，别人还觉得未必可靠。那么什么地方能找到专业一点的培训技
 
　　师呢?对了，最简捷的办法莫过于去当地专门的培训学校，我店里的员工来自西安娜莎培训学校。与学校签订合同，订单取向。到
 
　　时候找到自己满意的技师就容易的多了。
 
　　总的来说员工根据业务量需求合理配置人员。大概分为如下几类：
 
　　1、专业足疗师可带徒弟
 
　　2、专业修脚师可带徒弟
 
　　3、专业推拿师 (有等级证)
 
　　4、美甲师一名(业余就可以)
 
　　5、专业足病治疗师(修脚师可兼职)
 
　　6、其他：根据店铺需求配置(如：管理、后勤人员、行政人员等)
 
　　人员招聘上，一般都是找有工作经验的，就不需要过多的精力去培养，但是，有工作经验的也不是说就可以高枕无忧了，在正
 
　　式上岗前期，应有针对性的进行容易的考核和锻炼。确保招聘的员工能胜任工作，更是为了能顺利的开业。
 
　　四、员工管理:
 
　　1、制定工作条例，有明确的权责说明，以便于员工管理。根据各个店铺的特殊性制定适合自己的制度条例。
 
　　2、工作服装一般得统一，一般的是：男(白)女(粉)， 医用大褂最佳，女士带方巾格冒。
 
　　3、员工工资待遇条件合理合情，不要过高根据业务只加不减，保留人才。
 
　　4、员工工作职责明确，服务态度良好。微笑、温和、杜绝顶撞等高优服务。
 
　　后期可根据需求逐步完善。
 
　　员工的服务是留住顾客的直接因素，也是最重要的因素。所以对员工的培养、重视既是对事业的重视。
 
　　五、正式营业:
 
　　1、开张优惠活动。
 
　　2、会员办理、打包服务等。
 
　　六、提醒注意：
 
　　根据调查，目前足浴业发展呈现两大趋势。首先，行业日益获得认同，消费者将其作为休闲服务业接受，而不再是以前带着“
 
　　有色”的眼光评头论足。另一个趋势，投资者看重其发展潜力，认为只要有专业的水平、优质的服务，足浴的投资回报可观。
 
　　不过，业界并且指出，与美容院的另一个类似是足浴店由于前几年的迅速发展，也在经历洗牌的过程，以求回归良性、有序的
 
　　竞争。
 
　　投资人不可存在趁火掠夺的侥幸心理，洗牌中的足浴行业对门外汉来说未必是进入的时机。虽然足疗店对资本的要求不高，但
 
　　对投资人的经营定位、经营思路有诸多要求。
 
　　由于店铺尚存大小之分，选择哪个档次的商铺是投资人首先应当决定的，但各类型也各存风险，没有一类是万无一失的。
 
　　其次，对所服务的消费者也应有各自的定位，是以商务人士为主、还是以附近住家为主?如选择商务客，则在店铺布置时更多
 
　　考虑诸如上网服务、各种须要的办公设备等。